Стремительное развитие экономических отношений, совершенствование инновационных технологий диктует в современных условиях необходимость в возникновении так называемых альтернативных форм трудовых отношений. Одной из них, получающей все большую популярность в Республике Беларусь, является фриланс.  

Представляя собой относительно новую для нашей страны форму занятости, фриланс занимает устойчивую позицию в странах Западной Европы и США. Согласно статистическим данным более 10% населения этого региона работают как фрилансеры. А за последние несколько лет, мировые компании увеличили объем аутсорсинга услуг через Интернет на 30%. Рассматриваемый нами тип взаимоотношений с работодателем является общепринятой мировой практикой, и особенно распространен в таких областях деятельности, как компьютерное программирование, журналистика, графический дизайн, консультационная деятельность и другая профессиональная и творческая деятельность. Если говорить о Беларуси, то, по оценкам экспертов, более 20% белорусских IТ-специалистов отдают предпочтение фрилансерской работе, а некоторые подрабатывают, находясь и на основной работе [1].  

Итак, термин «фрилансер», по некоторым данным, впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания средневекового наёмного воина. В XIX веке, появились новые формы использования данного слова, обозначающие профессиональную деятельность не связанную с долгосрочными трудовыми отношениями с работодателем. Сегодня термин «фриланс» используется для определения удаленной работы. Фрилансер же – это человек, не состоящий в трудовых отношениях с работодателем, выполняющий работу или оказывающий услуги без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ или оказания услуг [2, c. 23]. Руководство выполнением проекта осуществляется при помощи электронных средств связи или по телефону.  

Несомненно, теоретиками и практиками выделяются как плюсы, так и минусы фриланса, с чем сложно не согласиться. Основным плюсом фриланса, на наш взгляд, является свобода выбора, как со стороны работодателя, так и со стороны исполнителя: исполнитель может развивать свои профессиональные качества в различных областях, работодатель может под каждую работу выбирать наиболее подходящего кандидата. Фрилансер также самостоятельно распоряжается своим рабочим временем, устанавливает степень интенсивности трудового процесса. Удаленная работа, в отличие от работы в компании, позволяет быстро сформировать свое собственное профессиональное портфолио, т.е. сделать себе «имя». Кроме того удаленные специалисты зарабатывают в среднем на 30% больше, чем зарабатывают сотрудники в штате компаний.  

Однако, с другой стороны, фриланс характеризуется отсутствием устойчивой занятости, высокой конкуренцией, необходимостью постоянного поиска заказов, что является довольно затратным в плане сил и времени. Значительным недостатком во фрилансе является невозможность пользования социальным пакетом (медицинским страхованием, пенсионными выплатами, оплачиваемыми отпусками и больничными, премиями и другими выплатами), предоставляемыми работодателем. Кроме того из-за неопределенности статуса фрилансера очень часто возникают проблемы с налогообложением.  

В Республике Беларусь на данный момент отсутствует нормативная база, регламентирующая исключительно фриланс. Отношения, возникающие при данной форме занятости, могут подпадать под действие как гражданского, так и трудового законодательства. Европейский союз инициировал работу по исследованию фриланса и созданию нормативной базы, регулирующей взаимоотношения работодателя и фрилансера и позволяющие снизить его затраты на оформление своей деятельности. Среди прочего предполагается запретить работодателям использовать фрилансеров без предоставления возможности осуществлять пенсионные отчисления и пользоваться оплачиваемыми отпусками и больничными [2, c.23].  

На данный момент в Республике Беларусь с учетом норм действующего законодательства у фрилансера есть следующие варианты сотрудничества с работодателем:  

·        посредством договора подряда или оказания услуг как физическое лицо. В таком случае отношения регулируются гражданским законодательством;  

·        в качестве индивидуального предпринимателя. В таком случае фрилансеру  придется самостоятельно совершать отчисления в Фонд социальной защиты населения и платить налоги в бюджет;  

·        по трудовому договору как работник-надомник, тогда все отчисления выполняет наниматель;  

·        по договору, заключенному между фрилансером и фриланс-биржей.  

Фриланс-биржа выступает в качестве сетевого инструмента, осуществляющего регистрацию заказчиков и исполнителей как потенциальных сторон будущих отношений, что облегчает их взаимный поиск. То особенно важно, когда, например, заказчик нуждается в узкоспециализированном фрилансере, способном выполнить уникальный заказ.  

По мнению В.В. Подгруши, участие в отношениях фриланса так называемых фриланс-бирж говорит об их самостоятельной природе, требующей отдельного правового регулирования, задачами которого выступали бы выработка правовых механизмов упорядочения взаимоотношений сторон, защита их прав и интересов и, тем самым, предупреждение незаконной практики использования труда фрилансеров [3, c. 55].  

Таким образом, полагаем, что ввиду все возрастающего интереса к фрилансу в кругах белорусских работников существует реальная потребность в правовом урегулировании данной сферы общественных отношений. В данных целях необходимо изучить опыт стран Европейского Союза, США в данной сфере, чтобы не допустить повторения ошибок других государств. Республика Беларусь может пойти по пути предоставления фрилансерам при найме полноценного статуса работника компании либо регистрации их в специальных агентствах.